临沂市水务集团：淬炼过硬作风 夯实水务担当

自“干部作风能力提升年”活动开展以来，市水务集团坚持以作风建设赋能企业高质量发展，将活动开展与中心工作、队伍建设、民生服务深度融合、同步落实，以严作风、硬本领、实举措锻造高素质水务干部队伍，为集团稳健发展、供水服务提质增效筑牢坚实保障。

统筹布局，压实工作责任。市水务集团党委将干部作风能力提升作为高质量发展的关键抓手，坚持高位谋划、闭环推进。结合企业实际制定专项实施方案，细化18项工作任务、厘清责任分工、明确时限节点，实现清单化、具体化、节点化推进。同时，建立周调度、月汇总、季研判工作机制，常态化梳理进展、查摆短板、精准攻坚，确保各项工作落地落细、提质增效。

深学细悟，夯实思想根基。坚持把理论武装作为首要任务，构建分层分类、知行合一的学习体系。依托理论学习中心组及“第一议题”“三会一课”等载体，常态化开展理论学习，按季度开展岗位履职大家谈活动，通过个人自评、同事互评、班子点评的方式，构建自查找差距、互鉴补短板、严要求促提升的工作链条。

此外，将项目建设、招投标管理、制水工艺、水质检测、供水行业法律法规等专业知识，纳入党员干部职工每次集体学习必学内容，常态化提升专业素养、工作能力。截至目前，累计开展各类学习40次、研讨交流28次。

实干赋能，锤炼过硬本领。紧扣新时代干部队伍建设要求，靶向补弱、提质赋能，全方位锤炼干部职工履职本领。实施党建与企业文化“三新五好”工程，落实党建业务“两张清单”，依托差异化考核推动党建成果转化为发展实效。同时，出台青年骨干赋能培育方案，分类搭建青年人才库、“雏鹰”人才库、高学历及高级职称人才库，择优推选21名青年骨干参与首期跟班学习、以干代训。做实专业人才“师带徒”培养机制，促成14组青年职工与资深技术骨干结对帮带，进一步激活青年队伍干事创业内生动力，凝聚起锐意进取、实干争先的奋进合力。目前，已开展专业培训15次，制定党建业务清单12份。

服务民生，转变工作作风。坚持问题导向、目标导向、结果导向，以作风转变推动供水服务提质增效。全力推进重点供水工程建设。其中，长春路东延配水管网、上海儿童医学中心接水工程顺利通水，有效保障了河东区第一人民医院、广济医院和技师学院等重点公共机构及片区居民供水保障能力。聚焦老旧小区水压不足、管网漏损等急难愁盼，对11个小区实施了户表改造和接水工程，惠及3300余户居民。深入开展“供水服务进万家”活动，组织党员及技术骨干深入小区、单位，累计解决群众涉水问题1万余件，诉求响应率、办结率、满意率均达100%。

下一步，市水务集团将持续以沂蒙精神铸魂赋能，把作风能力提升成果转化为履职担当、服务民生、推动发展的强大动力，立足主责主业，锤炼过硬作风，全力守护城市供水安全，助力我市经济社会高质量发展。

琅琊新闻记者 王雪 王璐